Ulga dla młodych, zerowy PIT dla młodych, zwolnienie z podatku do 26. roku życia. Z takimi określeniami mogą Państwo spotkać się w Internecie. Co one dokładnie oznaczają? Zacznijmy od tego, że PIT zerowy został wprowadzony z początkiem sierpnia 2019 roku. Dotyczy on pracowników, których dochód nie przekroczył 120 tys. zł w roku podatkowym. Zwolnione z opodatkowania są osoby młode, które nie przekroczyły 26 lat. W tym wpisie przyjrzymy się bliżej zasadom rozliczania ulgi.
Ulga dla młodych 2022 – program, dzięki któremu młoda osoba zarabia więcej
Wprowadzenie zerowego PIT-u dla młodych osób spowodował, że bez względu na to, czy pracują one w oparciu o umowę o pracę, zlecenie, stosunku służbowego, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, otrzymują oni wyższe wynagrodzenie. Zgodnie z wytycznymi podanymi przez Ministerstwo Finansów, ulga dla młodych przestaje obowiązywać wraz z dniem 26. Urodzin. Oznacza to, ze przychody, które zostały uzyskane nawet jeden dzień po, podlegają już opodatkowaniu.
Ulga podatkowa dla młodych została stworzona po to, aby zachęcić osoby przed 26 rokiem życia do aktywności związanej z poszukiwaniem pracy i zdobywanie tym samym doświadczenia w naszym kraju, a także poprawy ich sytuacji ekonomicznej. Dla świeżo upieczonych osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy to dobra informacja, ponieważ mogą dzięki temu zyskać nawet kilkaset złotych miesięcznie i przez dłuższy okres ich wynagrodzenie nie jest objęte 12 proc. podatkiem dochodowym.
Zerowy PIT do 26. roku życia możliwy po spełnieniu określonych kryteriów
Ulga dla młodych nie jest przeznaczona dla wszystkich osób poniżej 26. roku życia. Niestety, osoby zarabiające więcej niż 120 tysięcy złotych nie są objęte zerową stawką podatku dochodowego, ale płacą go dopiero od nadwyżki tej kwoty. Co ważne, pracodawca wciąż ma obowiązek opłacać za pracownika składki na ubezpieczenie społeczne, a także składkę zdrowotną.
Program „Bez PIT dla młodych” pozwoli na łatwiejsze rozpoczęcie pracy, a także przyczyni się do spadku bezrobocia wśród osób młodych. Dzięki niej ponad 2 mln osób nie musi płacić PIT do 26. roku życia. Jest to swego rodzaju impuls, który zatrzyma exodus młodych pracowników za granicę.
Czy ulga dla młodych jest problemem dla pracodawcy?
Zwolnienie z PIT dla młodych mogło wprowadzić na początku nieco zamieszania m.in. z datą urodzin pracownika. O tym, czy będzie mu przysługiwało zwolnienie z PIT decyduje termin wynagrodzenia. Jeśli dotrze ono przed urodzinami, podatek dochodowy nie zostanie naliczony. W przypadku, gdy wypłata nastąpi nawet 1 dzień później, wówczas wynagrodzenie zostanie opodatkowane.
Na początku uregulowania przepisów pojawiły się głosy, m.in. związków zawodowych, że pracodawcy zaczną obniżać pensje osobom poniżej 26. roku życia, chcąc wykorzystać nowe przepisy. Jednak były to skrajne przypadki, którymi powinna zająć się Państwowa Inspekcja Pracy, gdy u danego pracodawcy występuje wynagrodzenie minimalne i godzinowe niższe, niż wskazują regulacje prawne.
