Zwolnienie z pracy jest to ciężka decyzja dla pracodawcy jak i pracownika. Jeśli zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy zostało wykonane przez pracodawcę, to zapewne ma to swoje uzasadnienie. Zwolniony z pracy pracownik zmuszony jest do poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia. Jak zwolnić pracownika tak, aby było to zgodne z prawem? Jakie są prawa pracownika przy zwolnieniu…
Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. Jego wymiar uzależniony jest od stażu pracy, do którego wlicza się również okres edukacji. Gorący okres urlopowy wiąże się z tym, że pracodawcy mają ból głowy ze stworzeniem planów urlopowych i ułożeniem pracy, aby nie zaszkodzić firmie. Jako, że nadal okres urlopowy w pełni, postanowiłam wyjaśnić…
W dzisiejszym wpisie chciałabym poruszyć temat urlopu macierzyńskiego i przysługującego zasiłku. Odpowiem Państwu na nurtujące pytania z tego zakresu. Jaka jest różnica pomiędzy urlopem, a zasiłkiem macierzyńskim? Kto płaci za urlop macierzyński? Wyjaśnię, czy istnieje okres ochronny po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Zapraszam do lektury. Dla kogo urlop macierzyński? W poprzednim wpisie na moim blogu…
Zatrudnionym pracownikom na umowy o pracę przysługuje urlop. Typy urlopów występują pod różnymi postaciami i ich rodzaj zależy od okoliczności. Poza urlopem wypoczynkowym, który omówiłam w poprzednim wpisie, istnieje jeszcze kilka warunków, które należy spełnić, aby dni wolne nazwać urlopem. Jakie urlopy przysługują pracownikowi? Poznajmy rodzaje urlopów i ich wymiar. Urlopy na dziecko Jest to…
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. Zatrudniony ma prawo co roku do określonej w polskim prawie liczby dni wolnych. Wymiar urlopu, który przypada w udziale pracownikowi, zawarty jest w Kodeksie Pracy i w nim są zwarte szczegółowe informacje zaległego urlopu, jego trwania i komu przysługuje urlop wypoczynkowy. Ile urlopu…
W dzisiejszym wpisie chciałabym poruszyć temat wynagrodzeń pracowniczych. Na początek posłużę się definicją, która znajduje się w Kodeksie pracy. W art. 78. §1. Kodeksu pracy czytamy: Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Czytając…
Przedsiębiorca, który nie stosuje się do traktowania swoich pracowników w sposób odpowiedni, może liczyć się karami. Specjalne regulacje zawarte w artykułach od 281 – 283 Kodeksu Pracy definiują specjalne sankcje, które są nakładane na przedsiębiorców działających niezgodnie z prawem. Jakie one są i z jakich powodów można zostać ukaranym? Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika – za…
System wynagrodzenia to metoda zapłaty za pracę, która jest wykonywana na rzecz pracodawcy. W zależności od przedsiębiorstwa wyróżniamy kilka systemów wynagrodzenia – czasowy, akordowy i prowizyjny. Pracodawcy mogą dowolnie zastosować sposób wynagrodzenia dla swoich pracowników. Czym różnią się poszczególne systemy? Akordowy system wynagrodzenia – szczegóły Odnosi się do konkretnie wykonanej pracy w określonej jednostce czasu.…
